Javna uprava treba da omogući efikasno funkcionisanje sistema, ali i institucianlano pamćenje koje treba biti određen samoregulator razvoja zajednice koji se stiče kroz iskustvo. Ona treba da bude potpora ostvarenja svim javnim politikama i servis ukupnom razvoju Crne Gore. Da bi to bila realnost, ona mora da bude transformisana u skladu sa meritokratskim principima da odgovornija funkcija podrazumijeva veće znanje i sposobnost kadra, a ne partijsku podobnost kao preduslov za karijerno napredovanje.

Naša administracija pored toga mora biti u najvećoj mogućoj mjeri digitalizovana i imati pred sobom imperativ da sa maksimalnom pažnjom realizuje registre u različitim oblastima, ne bi li se sa jedne strane steklo realno stanje o aktuelnim kretanjima, a potom i ponudila rješenja za probleme sa kojima se suočavamo ili ćemo se suočavati. Javna uprava mora biti platforma za ispoljavnaj potencijala cjelokupne zajednice, a ne sredstvo pritiska bilo koje vlast i mjesto građanja partijskih infrastruktura.

Da bi sve ovo bilo moguće mora se kontinuirano raditi na jačanju ljudskih resursa, optimizovanju mreže javne uprave, te usposvatiti najveća moguća mjera transprentnosti i provjerljivosti u zapošljavanju i kadriranju. S tim u vezi snažno ćemo se zalagati za smanjenje takozvanih političkih funkcija.